Le D.I.S.C, acronyme permettant de présenter les quatre profils de base de la personnalité humaine (“D”: Dominance, “I”: Influence, “S”: Stable et “C”: Conforme), est un outil d’analyse comportementale dont l’efficacité n’est plus à démonter.
A titre personnel et en milieu non professionnel, le Rapport d’indicateur de personnalité DISC est de vous permettre :
- de découvrir comment votre personnalité est construite, de façon à pouvoir profiter de vos forces et talents naturels et pouvoir éviter les angles morts qui représentent des obstacles pour votre succès relationnel ;
- découvrir ceux qui vous entourent sous une nouvelle lumière, de façon à ce vous puissiez, enfin, mieux les comprendre et vous connecter avec eux.
Le but des ateliers de débriefing DISC est d’accroître votre niveau de conscience sur comment utiliser vos forces, d’avoir un plan d’action pour contourner vos angles morts et énormément de clés pour vous aider à relever vos défis quotidiens en termes de communication, de connexion et d’influence avec ceux qui vous entourent.
En entreprise et en contexte professionnel, les informations issues du Test de personnalité DISC, lorsqu’elles sont appliquées en milieu de travail permettent de constituer des équipes de travail autogérées (Team building), d’améliorer l’environnement de travail et les relations entre collaborateurs, d’optimiser la communication en entreprise et d’accroître la productivité de l’entreprise.
